Rocío Blanco Eguren Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomoprecariedad laboral personal Residencia de Tiempo Libre La Línea

 

Rocío Blanco Eguren

Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomoprecariedad laboral personal Residencia de Tiempo Libre La Línea

 

A modo de introducción:

Históricamente las residencias de tiempo libre eran patrimonio de los trabajadores y trabajadoras que permitían el alojamiento a personas con pocos recursos económicos. Sin embargo, la dignificación del trabajo y la atenuación de la desigualdades de la sociedad andaluza ha ido cambiado paulatinamente el uso de estos recursos públicos.

 

Un fin social

Gracias al programa “conoce tu tierra” andaluces con pocos recursos económicos han podido visitar toda la geografía andaluza. En algunos casos, ver por primera vez el mar en la costa o la nieve en Sierra Nevada.

 

La Red de Tiempo Libre no son hoteles “low cost”, cumplen una función social integrado a discapacitados tanto físicos como intelectuales. Un público que no es precisamente atractivo para los hoteles privados.

 

Singularidad de la Residencia de Tiempo Libre La Línea.

El origen de la Residencia de Tiempo Libre La Línea está relacionado con el cierre de “la verja” de Gibraltar. Se trataba de compensar el cierre de la frontera creando empleo.

 

Ha trascurrido más de medio siglo y La Línea sigue “hundida económica y socialmente”. En la actualidad tiene una de las mayores tasas de desempleo y exclusión social de Andalucía. Es una ciudad que vive “narcoestigmatizada”.

 

Sin embargo, esta ciudad tiene mucho que ofrecer como recurso turístico para Andalucía, 15 kms. de playas hermosas algunas semi vírgenes, como es el caso de la playa de Sobrevela, donde se ubica la Residencia de Tiempo Libre “El Burgo”.

 

Desde CCOO consideramos que se está infravalorando el uso actual de esta residencia y que urge trazar un plan por parte de la Junta de Andalucía que haga una puesta en valor de sus instalaciones, que sirvan como trampolín para difundir el turismo de la Línea y del todo el Campo de Gibraltar.

 

Es por lo que apelamos a que se activen políticas de “discriminación positiva” y que se tenga en cuenta la singularidad de La Línea y del Campo de Gibraltar.

 

Solidaridad de la Residencia de Tiempo Libre la Línea

Desde la misma inauguración de esta Residencia de Tiempo Libre se ha demostrado su singularidad como recurso valioso para las administraciones públicas

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En una recién inaugurada Residencia se alojaron más de 400 vietnamitas de origen indochino, era la crisis de refugiados denominada “boat people”.

 

Igualmente, en el 2018, hubo una avalancha de migrantes subsaharianos. Las administraciones publicas desbordadas, decidieron alojarlos en la Residencia de La Línea.

 

Recientemente a consecuencia del Covid-19 se alojaron ancianos enfermos de Alcalá del Valle.

 

En este sentido, nos gustaría destacar la importancia de una buena red de servicios públicos ante las catástrofes. Sociedades más desarrolladas económicamente como la de EE.UU ante el huracán Katrina, tuvieron una respuesta pésima, precisamente por no contar una red de servicios públicos.

 

112 medidas del brexit

Una vez más la historia se repite. En el 2019, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, aprobó un plan de contingencia ante el Brexit, donde la mayoría de las inversiones se realizarían en el Campo de Gibraltar. Popularmente se conoce como las 112 medidas del Brexit, por el número de medidas que se aprobó.

 

En concreto para la Residencia de Tiempo Libre había dos medias que le afectaba; una de formación que desde CCOO valoramos que se ha cumplido parcialmente pues no habido continuidad y otra medida que se ha incumplido por parte de la Junta de Andalucía. En concreto la medida 5.1.25: FOMENTAR EL USO DE LA RESIDENCIA TIEMPO LIBRE DE LA LÍNEA EN OTRAS ÉPOCAS DEL AÑO ADEMAS DE LA ESTIVAL

 

Precariedad de personal laboral

Históricamente el tiempo de apertura de la Residencia era de 9 meses. Sin embargo a consecuencia de la crisis del 2008, en el 2012 al amparo del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria del del Gobierno de la Nación, se redujo el tiempo de apertura. Esto afectó directamente al personal laboral, por un lado, a los fijos se los reubican todos los años en otros centros de la Junta de Andalucía y al personal fijo discontinuo se le redujo el tiempo de contratación.

 

Inequidad del fijo discontinuo

Hay que recordar que el personal que atiende las instalaciones de la Residencia es personal laboral directo de la Junta de Andalucía, que no pertenece a ningún ente instrumental de la Junta de Andalucía.

 

En la actualidad se les contrata 7 meses aproximadamente. Esto crea un gran malestar el personal fijo discontinuo que ve abocado cada dos años a cobrar el subsidio de desempleo, unos 450 euros aproximadamente.

 

Este año en los Presupuestos de Andalucía para 2023 se ha reducido la inversión y una vez más  se recorta en el personal fijo discontinuo creando una gran frustración y malestar.

 

Conflicto colectivo

En breve, la sección sindical de CCOO de la Delegación Territorial de Empleo de Cádiz, va a presentar un conflicto colectivo, donde se demuestra que el recorte que se hizo en el personal fijo discontinuo se realizó en fraude de ley. Pues al fijo discontinuo se le dota económicamente todo el año en la Capitulo I de los Presupuestos de Andalucía y por lo tanto, nunca hubo austeridad económica. En Plan Económico Financiero de Reequilibrio 2012-2014 aprobado por el Consejo de Gobierno Andaluz, no había ninguna medida que afectara al personal fijo discontinuo.

 

Posteriormente en el 2016 hay un acuerdo de sindicatos y Junta de Andalucía para recuperar los derechos suspendidos por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de hacienda pública para el reequilibro económico-financiero de la Junta de Andalucía, Obviamente no se puede revertir lo que no constaba por escrito, es decir, el recorte del personal fijo discontinuo se hizo en fraude de ley y supuestamente al amparo del decreto de austeridad.

 

Por lo tanto, desde CCOO apelamos al sentido común de la Ilma. Sra.  Consejera de Empleo y disponga lo necesario para que haya “avenencia” en el conflicto colectivo, sin necesidad de recurrir a la vía judicial y de la movilización.  Para que el personal fijo-discontinuo recupere los 9 meses de contratación, puesto que están dotados económicante todo el año en el Capítulo I de los presupuestos del 2023.

 

Atentamente, en el Campo de Gibraltar a 24 de marzo de 2023.